Miksi tämä kysely kannattaa tehdä?
Olen suunnitellut tämän testin ja henkilökohtaisen raportin ajatuksia herättäväksi työkaluksi saadaksesi selvyyttä siitä, missä olet johtajuusmatkallasi kohti menestystä.
Vastaustesi perusteella saat heti räätälöityjä vinkkejä juuri sinun tilanteeseesi. Lisäksi raporttisi sisältää hyväksi havaittuja toimintamalleja ja parhaita johtamiskäytäntöjä neljällä johtamisen kriittisellä osa-alueella.
Hieman tietoa Outista:
Olen johtajia ja yrittäjiä inspiroiva valmentaja ja olen itsekin kokenut esimiestyön ilot ja haasteet. Minulla on 20 vuoden kokemus erilaisten organisaatioiden johtamis- ja toimintakulttuurien kehittämisestä. Olen kehittänyt useilla toimialoilla johtoryhmien, tiimien sekä yksilöiden toimintatapoja kohti parempia tuloksia.
Teen tämän tarjoamalla kokemusta, asiantuntemusta ja tukea kaikilla johtamisen osa-alueilla aina strategisesta johtamisesta henkilökohtaisen elämänhallinnan kehittämiseen.
Tavoitteenani on poistaa turha sähläääminen suomalaisista organisaatioista!
Iloa päivääsi!
Outi Impivaara, Oicon Oy
tel 0405016569, [email protected]
Haluatko tietää lisää? Klikkaa tästä ja varaa aikaa keskusteluun kanssani.
Arvioi itseäsi neljällä tärkeällä johtamisen osa-alueella!
Asioiden johtaminen
Tavoitteet, strategiat, prosessit ja mittarit ovat täällä keskiössä!
Meillä on excelit ja muut raportointityökalut hyvin hallinnassa ja kehitämme prosessejamme jatkuvasti. Korkea laatu ja tehokkuus on kunnia-asia. Vai onko?
Ihmisten johtaminen
Sanotaan usein, että ihmiset ovat organisaation tärkein voimavara, mutta miten niitä ihmisiä sitten johdetaan?
Teemasta on puhuttu jo vaikka kuinka paljon ja silti välillä tuntuu todella vaikealta, kun jokaista ihmistä tulisi johtaa yksilönä. Mutta miten sinä johdat yksilöitä?
Toimintakulttuuri
Jokainen tiimi on vetäjänsä näköinen ja vetäjä päättää aina oman tiiminsä toimintakulttuurista.
Mitkä ovat oman tiimisi toimintakulttuurin vahvuudet? Ovatko asenteet ja ajattelumallit kohdallaan? Ja millä tasolla mielestäsi on luottamus tiimin jäsenten välillä, puhutaanko asioista avoimesti?
Henkilökohtainen johtajuus
Tiimi ja siinä olevat henkilöt ovat tietysti tärkeitä, mutta entä sinä itse? Miten sinä voit? Oletko sinä niitä onnellisia johtajia, joilla elämä on hyvässä tasapainossa ja stressi täysin hallinnassa.
Tässä osa-alueessa pohditaankin omia tavoitteita, motivaatiota, merkitystä ja oman elämän hallintaa.
